OBJETIVO:
Desarrollar habilidades y actitudes clave para mejorar la colaboración, la comunicación y el liderazgo compartido en equipos de trabajo y en el ámbito familiar, fomentando entornos más humanos, productivos y armónicos.
DIRIGIDO A:
- Personas interesadas en mejorar la calidad de sus relaciones laborales y familiares.
- Líderes, docentes, madres/padres, profesionales del desarrollo humano o cualquier persona que forme parte de un equipo.
RECONOCIMIENTO: Certificado de participación.
MODALIDAD: Online-hibrído.
DURACIÓN: 12 horas (6 módulos de 2 horas cada uno).
PERFIL INGRESO:
- Personas interesadas en mejorar la calidad de sus relaciones laborales y familiares.
- Líderes, docentes, madres/padres, profesionales del desarrollo humano o cualquier persona que forme parte de un equipo.
- No se requieren conocimientos previos.
PERFIL EGRESO:
- El participante será capaz de:
- Aplicar habilidades de comunicación y colaboración efectiva en equipos.
- Resolver conflictos de manera consciente y empática.
- Fomentar un liderazgo participativo y respetuoso.
- Implementar herramientas para fortalecer el bienestar colectivo en entornos diversos.
BENEFICIOS:
- Mejora de la convivencia y la productividad en equipos.
- Mayor empatía y escucha activa en las relaciones.
- Desarrollo de habilidades blandas clave (soft skills).
- Equilibrio entre lo emocional y lo estratégico en las dinámicas de grupo.
- Aplicación inmediata en entornos profesionales, familiares o comunitarios.
TEMARIO:
Módulo 1: El poder de los equipos conscientes.
- ¿Qué hace que un equipo funcione?
- Los valores como cimiento del trabajo en equipo (familiar y profesional).
- ¿Qué son los valores y cómo se manifiestan en cada ámbito?
- Detección y jerarquización de valores compartidos.
- Visión común y propósito colectivo.
- Diagnóstico de mi equipo actual.
Módulo 2: Comunicación efectiva para la conexión.
- Escucha activa, empatía y asertividad.
- Herramientas para comunicarse con claridad y respeto.
- Práctica de conversaciones poderosas.
Módulo 3: Gestión emocional y clima de equipo
- Autorregulación emocional en dinámicas grupales.
- Emociones colectivas y su impacto.
- Construcción de ambientes seguros y motivadores.
Módulo 4: Resolución de conflictos y acuerdos efectivos.
- Detección de tensiones y patrones disfuncionales.
- Herramientas de mediación y negociación.
- Prácticas restaurativas para equipos.
Módulo 5: Liderazgo colaborativo y roles en equipo.
- Estilos de liderazgo y su impacto.
- Reconocer fortalezas y roles naturales.
- Fomentar la autonomía, la corresponsabilidad y el apoyo mutuo.
Módulo 6: Integración y plan de acción.
- Diseño de acuerdos de convivencia o códigos de equipo.
- Compromisos personales y colectivos.
- Ritual de cierre: “Nuestro equipo ideal”.
